카지노 종사원의 바카라검증사이트 심리적 계약의 거래 적 계약과 관계적 계약,

개인 창의성, 혁신행동 간의 영향관계를 확인하기 위하여 선 행연구를 바탕으로

과 같이 연구모형을 구성하였다 사회교환이론에 따르면 조직으로부터 우호적 대

우를 받은 구성원들 은 조직에 보답해야 한다는 의무감이 형성되어 유익하고 다

양한 재량적 행동에 관여 하게 되는데, 창의성이 가장 대표적인 자발적 행동 중 하

나이다. 조직과의 사회적 교환관계에서 받은 긍정적 경험은 의무감 및 개인 창의

성에 정(+) 적인 영향을 미칠 것으로 여겨지며 여기서 긍정적 경험을 유발하는 조

직 차원의 물질 적 또는 비물질적 지원, 우호적 처우 등이 바로 심리적 계약이행이

다(장승훈 외 2인. 2014). 그리고 조직으로부터 양질의 처우를 받은 조직구성원들

은 흥미와 호기심, 학습 의욕 등 바카라검증사이트 동기가 부여되고 긍정적 사고

와 유연성, 모험심 등이 향상되는데 이는 창의 성 발현을 위한 전제조건이다

(Amabile. 1985; Gagné and Deci. 2005; Grant and Berry. 2011; Shalley et al.

2004). 특히 심리적 계약이 이행되면 조직구성원들은 스스 로를 가치 있게 여기며

역량개발을 위해 노력하고, 존중과 신뢰를 표현하는 조직에 우호적이고 지원적

자세를 가지게 된다. 이러한 분위기는 구성원의 긍정적 정서를 높 게 만든다(박지

은 외 2인. 2012; George and Zhou. 2007). 긍정적 정서는 조직구성원 들을 보다

확산적(divergent)이고 생성적(generative)으로 사고하게 하여 창의적인 아 이

디어를 창출하도록 한다(Fredrickson. 2001; George and Zhou. 2007; Isen et

al. 1987; Isen et al. 1985; Kaufmann. 2003). 즉, 바카라검증사이트 심리적 계약

의 이행은 긍정적 정서를 높 게 만들고 이러한 긍정적 정서는 구성원들의 창의성

발현에도 영향을 미친다고 할 수 있다.

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