메이저바카라사이트 카지노 종사원을 대상으로 개인 창의성과 혁신행동에 영향

을 미치는 관계적 계약의 요인이 도출되었다. 카지노의 경우 테이블이라는 한정

된 공간에서 메이저바카라사이트 현금과 칩 스가 교환되고 종사원이 고객을 상대

로 장시간 게임을 진행하기 때문에 종사원의 실 수나 부정적인 행동, 고객의 부정

한 게임 참여 등이 매출과 직결되므로 메이저바카라사이트 카지노 조직 은 이러

한 문제를 예방하고 해결하기 위한 여러 가지 방안을 종사원에게 요구한다. 이에

종사원들은 자신의 업무와 관련된 문제를 해소하기 위한 아이디어를 제시하고 나

아가 업무에 활용하여 성과를 창출하는데 있어 관계적 계약이 중요하게 작용한다

는 것을 알 수 있다.거래적 계약이 개인 창의성에 영향을 미치지 않은 이유로, 카

지노 기업이 종사원에게 당연히 많은 거래적 계약이 제공되어야 한다고 생각은

하고 있으 나, 생각만큼 승진기회, 평가제도, 직무환경, 급여수준이 제공되지 않고

있기 때문에 생긴 결과로 사료된다. 설문조사 결과는 카지노 종사원의 거래적 계

약에 대한 지각이 . 이러한 지각은 과거에 한국의 카지노 기업이 종사원들에게 특

히 상당한 급여 등을 제공하였으나, 최 근 카지노 기업이 한국에 정착화 되면서 그

들에게 제공되는 급여 등이 준 것이 사실 이다. 특히 카지노 기업에 오래 동안 근

무한 종사원일수록 거래적 메이저바카라사이트 계약이 점차 감소 하고 있다는 것

을 느끼는 정도가 심한 것으로 나타나고 있다.

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