많은 연구가 이루어지지 않은 추천바카라사이트 심리적 계약과 개인 창의성 간의

인과관계를 실증 분석하여 이론적 토대를 마련하였다. 그간 카지노 종사원들을

대상으로 한 연구 는 감정노동에 따른 소진과, 직무만족, 이직의도 등에 한정되어

있었다. 인적의존도가 높은 카지노 산업에서 종사원 개개인의 능력이 기업의 이

미지는 물론 추천바카라사이트 성과창출에 큰 영향을 미치므로 조직에 유익한 행

동을 하도록 하는 것이 중요하고 카지노 종사원들 의 업무에 대한 창의적인 생각

들이 타 카지노와의 차별화를 가져와 경쟁의 우위를 선 점할 수 있으므로 심리적

계약과 개인 창의성 간의 연구는 중요하다고 사료된다. 이 에 본 연구는 심리적 계

약을 거래적 및 관계적 계약으로 나누어 개인 창의성에 미치 는 영향을 분석함으

로써 연구의 범위를 확장하였다는데 학문적 의의가 있다. 셋째, 관계적 계약이 개

인 창의성과 매개효과로서 혁신행동에 영향을 미친다는 점 에서 조직의 관리자는

카지노기업의 이윤과 성과창출을 위한 효율적인 인사 정책을 수립할 때 추천바카

라사이트 종사원들의 심리적 계약의 관계적 요인을 고려하여야 할 것이다. 예를

들면 카지 노 종사원들은 추천바카라사이트 직무특성상 교대근무와 매 게임마다

승패가 결정되므로 그로 인한 스 트레스가 심하다. 이러한 스트레스를 관리하기

위한 상담프로그램의 운영이나 여가활 동을 지원하여 종사원들로 하여금 조직으

로부터 지속적인 지원을 받고 있다는 인식을 심어주도록 해야 할 것이다. 동시에

카지노는 게임을 진행하기 위해 전문적인 기술과 지식이 필요하므로 공정한 평가

제도를 통한 경력에 합당한 승진체계가 이루어져 숙련 된 종사자들의 추천바카라

사이트 인력누수를 방지하고 지식과 카지노 경력개발을 위한 다양한 교육프로그

램의 운영으로 자기계발의 기회를 제공하도록 해야 한다.

참조 : 추천바카라사이트 ( https://sdec.co.kr/?page_id=1591 )

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