카지노 바카라사이트 사원이 근무기업과의 긍정적인 심리적 계약을 인식하기 위

해서는 상사의 역할이 중요하다. 상사가 다양한 리더십을 통하여 종사원들로 하

여금 심리적 계약을 더욱 긍정적으로 하도록 하는데 도움을 줄 수 있다. 기업의 경

영자들은 팀장들에게 이러한 리더십 기술을 기르도록 하는데 교육훈련을 제공하

여야 할 것이다. 본 연구는 이러한 시사점에도 불구하고 다음과 같은 한계점 및 향

후 연구방향을 제시한다. 첫째, 연구결과의 일반화에 한계를 들 수 있다. 본 연구

의 표본은 공기업 성격을 띈 강원랜드 카지노와 외국인 전용 카지노 G사의 코엑

스점 종사원 284명을 편의표본 방식에 의해 선정하였으므로 전체 카지노 종사원

으로 일반화하는데 한계가 있을 수 있다. 따라서 향후 연구에는 연구의 범위를 확

장하여 바카라사이트 성을 가지도록 해야 할 것 이다. 둘째, 기업의 입장에서는 개

인 창의성과 혁신행동 못지않게 조직이나 팀 단위의 집단 연구도 성과를 반영하

기 위해선 중요할 것으로 사료된다. 따라서 향후 연구에서 는 창의성을 집단, 조직

단위로 세분화 하여 다양한 수준의 연구 범위로 확대할 필요 가 있다고 보아진다.

셋째, 심리적 계약과 개인 창의성, 혁신행동 간의 인과관계에서 종사원들의 개인

바카라사이트 특성에 따라 달라질 수 있을 것으로 판단되므로 교환 이데올로기,

공정민감도 같은 조절변수를 투입하여 변수들 간의 바카라사이트 관계를 보다 명

확하게 이해하는 연구를 진행할 필요가 있을 것이다.

참조 : 바카라사이트 ( https://th4t.net/ )

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